“当你给员工高薪时，你的企业成本是最低的！”今天在泡网的时候,无意间看到史玉柱说的这句经典名句,这是2008年1月15日史玉柱在赢在中国当评委时说的,那是第三赛季36进12第三场节目现场，已连续两个赛季担任赢在中国36进12评委的史玉柱在点评11号选手谢莉时说。“哪怕你只比第一、第二位的高出一点点，效果也会非常明显！”史玉柱的一席话立即博得了现场一片热烈的掌声。

　　这是一个全新的观点,本人非常认同这个观点，并且认为，这个观点的提出，有着非比寻常的意义，在某种程度上，将会改变目前很多企业老板对员工待遇的制定策略，也将会使优秀人才拿到更高的薪水。

　　为什么给员工高薪企业成本是最低的？史玉柱说：“当你给员工高薪时，表面上看仿佛增加了企业成本，实际不然。我这些年试过了各种方法，高薪，低薪，但最后发现，高薪时是最能激发员工工作热情的，也是企业成本最低的一种方式。”原来史老师的经典名言是经实践检验正确,这就是史氏定理。

　　史玉柱是一个商人，在他看来，对人才的投资也是一种具有高回报的风险投资，投入高，回报也多；投入少，回报也少。而投入高，不仅能留住现有人才，使其更有激情工作，有更高的效率，也有利于培养员工的忠诚度，使员工流动率低，君不见有多少人跳槽是因为薪水低吗？这在某种程度上不是也降低了人力成本吗？与此同时，还能吸引优秀人才加盟，使企业发展永远不缺人才！而那些实行低薪战略的企业却是天天招人招不到，主动给求职者打电话都不来面试，相信他们永远体会不到不缺人才的幸福快感。

　　为此，本人认为，一个互联网企业要想发展，想要壮大，就一定得留得住人才，留住人才其中一点，就是要舍得投资，正所谓小财不出，大财不入！没有人才的互联网公司注定是要倒闭的！