昨天去广州购买书中心看到一本书《蒙牛方法论——成就领袖企业的36个法则》，我知道这一本宣传蒙牛的书，但蒙牛能有今天的成就，肯定有值得学习之处的。于是，我就翻开来看，看到有这么一段话，觉得说得很好！
“财聚人散，财散人聚”。古人说“将欲取之，必先予之”；佛经也说“舍得，舍得，有舍才有得”。这世界上挣了钱的有两种人，一种是“精明人”，一种是“聪明人”。精明人竭泽而渔，企业第一次挣了一百万，80%归自己，然后他的手下受到沉重打击，结果第二次挣回来的就只有八十万。聪明人放水养鱼，他第一次挣了一百万，分出80%给手下人，结果，大家一努力，第二次挣回来就是一千万！即使他这次把90%分给大家，自己拿到的也足有一百万。等到第三次的时候，大家打下的江山可能就是一个亿。再往后就是10个亿。这就叫多赢。独赢使所有的人越赢越少，多赢使所有的人越赢越多，所以，“精明人”挣小钱，“聪明人”赚大钱。
这是牛总说的一段话，很有哲理，这对企业老总来说，是警醒，也是教育。判断一个公司一个企业有没有发展前途，由企业的工资发放情况可以看得出来，如果一个企业一到月末发工资的时候，员工都是愁眉苦脸的，那个公司是肯定没有发展前途的，因为那些员工根本就没有用心去工作，工作效率不高，公司的竞争力就肯定不强，如果你进入到这样的公司，那还是早点辞职为好！
现在许多大学毕业生都在找工作，都希望能找到个有发展前景的公司，这样的公司可以学到很多很多，对未来的发展也很有帮助，什么样的公司比较有发展前景呢？
一间公司有没有发展前途，值不值得你留下，从公司的年龄结构可以看出一些问题，如果平均年龄能达28岁左右就可以看得这间公司还算是稳定的，因为在26岁以上的人都希望工作稳定一点，毕竟26岁的人要养家活口，考虑的不再是自己一个人，那样的公司收入和福利都不会太差，如果收入和福利不好，是留不住那样的人。如果平均年龄在25以下就要好好考虑下啦,收入和福利肯定好不到哪里去！
另外，一间公司的人员流动情况也可以判断出一间公司的好坏，人员流动越小的公司，员工的归属感越强，那样的公司核心竞争力越强。人都是有感情的，当在一间公司呆的时间长了，就会产生感情，有了感情就会加倍努力，这样的公司竞争力还会差吗？
希望这些建议对广大求职者有所帮助！
